Congé maternité et démission

Je me pose une question: a t'on le droit de démissioner pendant qu'on est en congé maternité ou est-ce que tout simplement ca ne se fait pas?
Est-ce que a partir du moment ou avant de partir en congé maternité on dit à som employeur qu'on revenait apres on s'engage légalement à le faire?

Si je ne me trompe pas, tu dois donner une lettre a ton employeur pour lui confirmer que tu souhaite reprendre le travail... ou au contraire ne pas revenir:
Return to work: You must give your employer at least 4 weeks' written notice of your intention to return to work
It is important to comply with these notice requirements, as failure to do so may cause loss of rights.
Tu peux trouver quelques infos sur le site de Citizen Information. Ou carrement aller les voir pour leur poser la question: http://centres.citizensinformation.ie/

Oui tu n'as que ta notice 'normale' a donner cad tu peux signaler a ton employeur 4 semaines avant ton retour que finalement... tu ne reviendras pas. Ou bien que tu prends les 4 mois non paye apres... Pas d'obligation de prendre une decision 6 mois a l'avance.
Et ca arrive souvent que les mamans, finalement, decident de ne pas revenir apres un conge maternite...

Merci pour vos reponses

Je ne suis pas encore dans la situations, (vu que pas enceinte !), mais on pense de plus en plus à un 2e enfant, et je sais que le jour ou on en aura 2 ici on ne pourra pas s'en sortir financierement sur le long terme avec 2 à la creche, donc le jour ou ca se fera je risque fort de demissioner avant la fin du conges maternité en vue d'un retour en France...

Certaines femmes preferent retourner en France pour accoucher, moi je prefere avoir mon bebe ici et rentrer apres

J'ai demissione pendant mon conge mat. Rien eu de special a faire. Je sais juste que comme j'etais dans la partie conge non paye, je n'ai pas vraiment eu de notices a payer. En gros, sur papier, j'ai travaille (traduisez, j'etais en conge mat) jusque mai alors que j'aurais du recommencer en aout.

Attention Emilie, certaines grosses societes payent le salaire pdt le conge mat (en partie ou en totalite), ds ce cas, si on ne revient pas du conge mat, alors il faut rembourser la societe...

Loune a écrit:Attention Emilie, certaines grosses societes payent le salaire pdt le conge mat (en partie ou en totalite), ds ce cas, si on ne revient pas du conge mat, alors il faut rembourser la societe...

Ouille !! En effet c'est le cas dans ma boite, il me paye le complement...
C'est une regle generale ca ou c'est juste certaines boites?

Si je prend un parental leave apres le conges maternité et que je pars pendant cette periode la c'est la meme chose ou pas?

Je ne sais pas... le plus simple est de demander a tes HR, sous couvert de confidentialite.

Question pour maman (et les autres si vous savez) si on a une notice de plus de 4 semaines, pendant le conge mat c'est ramene a 4 semaines?

Loune a écrit:Je ne sais pas... le plus simple est de demander a tes HR, sous couvert de confidentialite.

Y'a pas de HR à mon boulot :-D C'est la office manager qui fait office de HR, mais vu que c'est ma supérieur directe je me vois mal aller lui poser ce genre de questions Je m'arreterai a un bureau de citizen information quand j'en aurai l'occasion. J'ai encore le temps. J'ai essayé de regarder un peu sur internet mais j'ai pas trouvé l'info malheureusement.

Emilie, il faut regarder dans le "employee manual" ou equivalent, en general c'est ecrit clairement. Et en ces temps difficiles, les entreprises n'hesitent pas a demander le remboursement. Ma boite me l'a meme impose apres m'avoir livcencie!

Ah oui, et l'info n'est ni sur internet ni au citizens information, ca depend uniquement du reglemnt interieur de ton entreprise, c'est donc propre a chaque societe. (et crois moi, je connais toute la legislation sur cette question precisement!)

Merci beaucoup Lisa, au moins tu m'évites de chercher une réponse la ou elle n'existe pas...
Il n'y a pas de employee manual ou equivalent ici, et rien n'est mentionné dans mon contrat.
Le seul truc qui est de mon coté c'est que la boite pour laquelle je bosse n'est pas du tout en crise en ce moment, et ils sont plutot compréhensifs la plus part du temps.

Je verrai sur le moment venu quand je devrai le faire.

Je sais que ca peut paraitre malhonete de vouloir profiter de mes 6 mois de conges maternité payés et de rentrer en France apres, mais bon voila, en France on est loin d'avoir ca donc je me dis pourquoi pas le tenter...

Ah oui, et l'info n'est ni sur internet ni au citizens information, ca depend uniquement du reglemnt interieur de ton entreprise, c'est donc propre a chaque societe

C'est ce que j'allais dire.

Emilie, tu ne peux pas envisager de rebosser un peu apres ton conge mat, genre 2 ou 3 mois, histoire de ne prendre aucun risque?

Attention, par exemple dans mon entreprise il fallait rembourser 100% si on quittait l'entreprise dans les six mois du retour de conge mat et 50% si c'etait dans les 12 mois.

Emilie, ca me parrait bizarre qu'il n'y ait pas d'employee manual ou autre.

Attention, par exemple dans mon entreprise il fallait rembourser 100% si on quittait l'entreprise dans les six mois du retour de conge mat et 50% si c'etait dans les 12 mois.

Ouah dur!

Loune a écrit:

Ah oui, et l'info n'est ni sur internet ni au citizens information, ca depend uniquement du reglemnt interieur de ton entreprise, c'est donc propre a chaque societe

C'est ce que j'allais dire.

Emilie, tu ne peux pas envisager de rebosser un peu apres ton conge mat, genre 2 ou 3 mois, histoire de ne prendre aucun risque?

Ca ne me dérangerai pas plus que ca de retravailler 2 ou 3 mois, mais deja financierement je sais pas si on pourrait tenir avec les deux enfants a la creche + le loyer.
De plus, je pense que c'est encore moins "cool" pour mon boulot si je reviens 2 mois pour repartir apres. Car pendant mon conges maternité ils sont obligés d'engager une remplacante car personne au bureau ne peut faire ce que je fais. Donc si ils prennent une remplacante pour 6 mois, la forment, puis elle part a mon retour et la 2 mois apres ils doivent en trouver une autre....... Je me dis autant qu'ils prennent une remplacante a mon depart en conges et qu'ils lui proposent de rester apres, c'est moins difficile.

J'en discutais avec mon mari hier soir qui me disait que si ils n'ont aucune regle écrite à ce sujet et que rien n'y fait reference dans mon contrat alors ils ne peuvent pas me demander de les rembourses au moment ou je demissionne. Selon lui ils n'ont pas le droit de créer une règle juste pour ca... Vous en pensez quoi?

Je suis dans la compagnie depuis ses debuts, quand je suis arrivee on etait que 4, donc je sais pour sur qu'il n'y a pas de employee manual ou de truc dans ce genre. J'ai regardé mon contrat et rien ne parle de conges maternité dedans.

Emilie,

en effet, si le remboursement n'est pas prevu quelque part, ils ne doivent pas pouvoir te le demander. assures-toi quand meme qu'il n'y a pas un document cache quelquepart.

Lisa a écrit:Emilie,

en effet, si le remboursement n'est pas prevu quelque part, ils ne doivent pas pouvoir te le demander. assures-toi quand meme qu'il n'y a pas un document cache quelquepart.

Ca me rassure, mais je vais quand meme mener l'enquete discretement Merci en tout cas !!

Emilie,

Fais attention quand meme, les boites qui couvrent entierement les conges de maternite sont apparemment assez rares. C'est leur droit de demander a leur employees de revenir travailler au moins 6 mois apres leur conge de maternite. Vu que ta boite te paierait le complement des 6 mois de maternite, il doit bien y avoir ecrit quelque part ce qu'il faut faire pour y avoir droit non? Es-tu vraiment sure qu'il n'y a pas un maternity benefit pack? Peut-etre que c'est outsource dans une autre entreprise/chez un avocat?

D'ailleurs la mienne ne me paie que les 18 premieres semaines en full pendant mon conge de maternite; apres les 8 autres je les ai qu'une fois que j'ai complete mes 6 mois de travail.

Je n'ai jamais entendu parler de maternity benefit pack, pourtant j'ai deja ete en conges maternité dans cette boite et je n'ai vu aucun document. ils m'ont juste dit qu'ils me paierai le complement, sans me dire quelles conditions il fallait remplir pour ca.

Si ils ont des regles à ce sujet, ne devraient t'elles pas etre librement accessibles par les employés et distribuées à tous plutot que chez un avocat?

Ca ne m etonne pastrop au il n y est pas d employy manual, qui est fait surtout dans les grosses boites. Pour la question pour la notice periode pendant conge parental, elle ne change pas, mais bon que va faire une boite si un employee ne revient pas, ou ne donne pas la notice pervue? et bien sans doute rien.... c est plutot sisuasif au autre chose...

Merci maman pour la reponse. J'avais un espoir mais tant pis, va falloir trouver autre chose...